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Se abre un periodo de reflexión colectiva para saber las deficiencias y posibles mejoras de la Bolsa de Empleo

Con el fin de conocer el funcionamiento de la Bolsa de Empleo del Ayuntamiento de Teba, y con la intencionalidad de mejorarla, la Concejalía de Empleo ha abierto un período de reflexión colectiva para saber las deficiencias y mejoras necesarias en dicha bolsa.

Las principales deficiencias encontradas versan en la compatibilidad de otros planes de empleo (PER, Ayuda a la Contratación, Emplea 30+, Emple@Joven y otros), sobre la existencia de sistemas de urgencia específicos y sobre la inserción de los nuevos solicitantes en los listados.

Por todo ello, el Ayuntamiento facilita este cuestionario cuyos resultados son completamente confidenciales, a fin de vertebrar la Bolsa de Empleo de acuerdo a las necesidades de la ciudadanía, plasmándolos en un documento único sobre contrataciones en el Ayuntamiento. 

Los principios que el Equipo de Gobierno ha mantenido desde el primer día, ha sido el establecimiento de criterios de contratación completamente objetivos. Esta regla debe permanecer invariable. Pero la realidad es que hay que afinar ciertos aspectos que mejoren la bolsa que actualmente tenemos.

Dicho cuestionario podrá entregarse desde el 18 al 30 de abril a través de diferentes medios, bien sea presencialmente en el Ayuntamiento a la Concejala de Empleo Ángeles García o de manera telemática al correo sugerencias@teba.es.