AYUDA A LA CONTRATACIÓN

-NÚMERO DE SOLICITUDES: 104
-NÚMERO DE ADMITIDOS/AS: 46
-NÚMERO DE RENUNCIAS: 1
-CONTRATACIÓN:

• TRABAJOS DE LIMPIEZA: 8 personas en total que comenzaron, dos el 28/02/2017, dos el 1/03/2017, una el 14/03/2017, dos el 1/04/2017 y una persona que comenzará el 28/04/2017.
• TRABAJOS ADMINISTRATIVOS: 7 personas en total.
• GESTIÓN DEL AGUA: 2 personas en total que comenzaron, una el 23/01/2017 y la otra el 30/01/2017.
• APOYO ADMINISTRATIVO: 2 personas en total que comenzaron, una el 1/03/2017 y la otra el 01/04/2017.
• GESTIÓN BIBLIOTECA: 2 personas en total que comenzaron, una el 30/01/2017 y la otra el 1/03/2017.
• DINAMIZACIÓN EXPOSICIONES: 1 que comenzó el 13/03/2017.
• TRABAJOS DE JARDINERÍA: 11 en total que comenzaron, cuatro el 30/01/2017, tres el 1/03/2017 y cuatro el 1/04/2017.
• TRABAJOS DE PINTURA: 2 personas en total que comenzaron el 30/01/2017.
• TRABAJOS DE ALBAÑILERÍA: 17 personas en total que comenzaron, cuatro el 30/01/2017, cinco el 1/03/2017, cuatro el 1/04/2017 y cuatro personas que comenzaran el 2/05/2017.

Aunque es un hecho palpable la mejora de la situación de la empleabilidad en Teba, con el fin de escuchar y atender a todas las opiniones y sugerencias de mejora, se está llevando a cabo un proceso de reflexión sobre el asunto en cuestión a través del Observatorio Ciudadano; herramienta que ha creado el Ayuntamiento con el fin de que la ciudadanía tenga la información del funcionamiento de la Bolsa de Empleo y participe en las decisiones referentes a esta cuestión.

PLANES DE EMPLEO: EMPLE@JOVEN Y EMPLEA+30

En relación a los Planes de Empleo, Emple@Joven y Emplea+30, ya se han puesto en marcha y se dispone de 18 meses para llevarlos a cabo. En el caso del Emple@Joven, los contratos son de 6 meses y para el Emplea+30 tienen una duración de 3 meses. Se trata de unos proyectos que están enmarcados dentro de la Iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria, que tienen como objetivo poner en marcha medidas urgentes para favorecer la inserción laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo autónomo y cuyos fondos provienen de la Unión Europea, los gestiona la Junta de Andalucía y los ejecutan los distintos ayuntamientos andaluces.

El proceso de selección es iniciado por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), el cual elige a 3 candidatos/as teniendo en cuenta a aquellos/as que estén inscritos/as en cada ocupación. Posteriormente, el ayuntamiento realiza una entrevista a los/las participantes en esta iniciativa para culminar el proceso selectivo.

A diferencia del resto de ayuntamientos, el de Teba, en un esfuerzo por contar con una plantilla convenientemente cualificada para el puesto, ha añadido además un sistema de baremación para aquellas ocupaciones que precisan de una cualificación superior a través de la entrega de un proyecto baremable. Las bases de dicha baremación se encuentran expuestas en la página web oficial del Ayuntamiento de Teba.

A continuación, se recuerdan las ocupaciones solicitadas por el Ayuntamiento de Teba, el sistema de elección del candidato/a para cubrir el puesto y las ocupaciones que a día de hoy ya han sido ocupadas:

EMPLE@JOVEN

CON BAREMACIÓN

• HISTORIADOR/A: Contratado. De las tres personas seleccionadas por el SAE solo una entregó el proyecto para ser baremado.
• TRABAJADOR/A DE VIVEROS EN GENERAL: Se encuentra en fase de petición de candidatos.
• AYUDANTE DE MUSEO: Se encuentra en fase de petición de candidatos.
• AGENTE DE DESARROLLO TURÍSTICO: Se encuentra en fase de petición de candidatos.
• DIRECTOR/A DEL DEPARTAMENTO DE PUBLICIDAD Y/O RELACIONES PÚBLICAS (COMUNICACIÓN Y MARKETING): Contratado. De las tres personas seleccionadas por el SAE solo una entregó el proyecto para ser baremado.

POR ORDEN DE LISTA FACILITADA POR EL SAE

• TRABAJADOR/A DE CONSERVACIÓN EN PARQUES URBANOS, JARDINES HISTÓRICOS Y BOTÁNICOS: Contratado.
• ELECTRICISTA: Se encuentra en fase de petición de candidatos.
• EMPLEADO/A ADMINISTRATIVO EN GENERAL: Se encuentra en fase de petición de candidatos.
• 3 PEONES DE LA CONSTRUCCIÓN: Se procederá a la contratación según la organización de necesidades.

EMPLEA+30

CON BAREMACIÓN

• AGENTE DE DESARROLLO LOCAL: Se encuentra en fase de petición de candidatos.
• POR ORDEN DE LISTA FACILITADA POR EL SAE
• 2 ELECTRICISTAS: Se encuentra en fase de petición de candidatos.
• 2 TRABAJADORES/AS EN VIVEROS EN GENERAL: Se encuentra en fase de petición de candidatos.
• 2 FONTANEROS: Se encuentra en fase de petición de candidatos.
• 5 PEONES DE LA CONSTRUCCIÓN: Se procederá a la contratación según la organización de necesidades.
• 2 CONSERJES: Contratados.
• 2 PINTORES: Se encuentra en fase de petición de candidatos.